برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی

مدیریت توسعه منابع انسانی علاوه بر جنبه های سخت مدیریتی یعنی ایجاد ارزش افزوده برای سازمان، به جنبه های نرم آن شامل مفاهیمی چون مکتب روابط انسانی با تاکید بر ارتباطات، انگیزش و رهبری باور دارد.

• آموزش، بازوی توانمند مدیریت منابع انسانی برای اجرای این باور محسوب می گردد. یعنی با توسعه فردی پرسنل، زمینه کارایی و ارزش افزوده سازمان را فراهم می سازد. آموزش کارکنان را به دارایی های با ارزشی که به سازمان تعهد داشته مبدل می سازد بطوریکه مهارت های آنها منبع و موجب مزیت بیکران رقابتی شرکت می گردد.
• آموزش بنیان جدایی ناپذیر فرهنگ بشر متمدن است که موجب پویایی جوامع گشته و اثر گذاری پیوسته ای بر تکامل انسان داشته و دارد.
• امروزه آموزش موجب یکپارچه سازی و حرکت به سوی تعالی سازمانی بوده، در حالی که تامین آن ساده و کم هزینه می باشد. آموزش هدفمند، خون تازه ای است به رگ سازمانها و زندگی پرسنل آموزش دیده جاری می شود